W ramach mojej współpracy z Wielkopolskim Związkiem Pracodawców Lewiatan już w październiku ruszamy z cyklem spotkań w ramach „Akademii HR Business Partner -Starter”.
Kto może wziąć udział w akademii?
Każdy, kto chce rozwijać się w obszarze HR Business Partner (HRBP), niezależnie czy to jest osoba z HR chcąca wzmocnić biznesową perspektywę czy też manager zainteresowany kompetencjami HR. Pierwszeństwo mają członkowie WZPL.
Jak będzie wyglądać akademia?
Założyliśmy cykl siedmiu 90 minutowych spotkań, obejmujący główne zagadnienia związane z pełnieniem roli HRBP w organizacjach.
Na pierwsze spotkanie zapraszamy w formule online. Po tym spotkaniu uczestnicy zdecydują o udziale w pozostałych modułach i formie – stacjonarnej lub zdalnej.
Szkolenie jest bardzo elastyczne, sami uczestnicy zdecydują na bieżąco, w których spotkaniach wezmą udział. Ilość miejsc ograniczona, więc lepiej zarezerwować od razu miejsce w całym cyklu. Akademia ma przypisek STARTER, ponieważ, założyliśmy, że w ciągu naszych spotkań nie wyczerpiemy całości roli i zadań HRBP 🙂 Jeśli będzie potrzeba i zainteresowanie ze strony uczestników, zaproponujemy udział w kompleksowych szkoleniach z wybranego zakresu.
Jakie są terminy i tematy spotkań?
05 października 2022r. w godz. 9:00 – godz. 10:30 Moduł I. HR Partnerem w biznesie
1. Gdzie jesteśmy? – ekspresowy przegląd trendów w HR.
2. Kim jesteś HR Biznes Partnerze?
- – Role i zadania w organizacji,
- – Kluczowe obszary kompetencji,
- – Dobrze zaplanowana kariera HRBP – jak i gdzie rozwijać kompetencje HRBP.
9 listopada 2022, godzina 9:00-10:30 – Moduł II. Strategiczne podejście HR w teorii i praktyce.
- Co HR BP powinien wiedzieć o biznesie?
- Jak opracować strategię HR zgodną z celami strategicznymi obszaru biznesowego?
- Strategie w teorii i ich praktyczne zastosowania na przykładach.
7 grudnia 2022, godzina 9:00-10:30 – Moduł III. HRBP – Procesy rekrutacji i on-boarding.
- Podstawowe elementy procesu rekrutacji – perspektywa HR i biznesu.
- Komunikacja budująca partnerskie relacje.
- Narzędzia rekrutacji HRBP, kiedy zawodzą standardowe techniki.
- Efektywność on-boardingu – jak ją zwiększyć?
18 stycznia 2023, godzina 9:00-10:30 – Moduł IV. HRBP – Motywowanie i wynagradzanie.
- Co wiemy o motywacji pracowników? – przegląd badań i praktyk biznesowych.
- Kiedy HRPB wkracza do akcji? Sytuacje wymagające wsparcia HRBP w zakresie motywowania i wynagradzania.
- Przykłady realizacji projektów przez HRBP w zakresie motywowania i wynagradzania.
01 marca 2023, godzina 9:00-10:30 – Moduł V. HRBP – Ścieżki i narzędzia rozwoju pracowników.
- Jaką strategię rozwoju pracowników wybrać? – typy strategii rozwoju i ich zastosowanie.
- Ścieżki rozwoju na przykładach.
- Budowanie ścieżek rozwoju – elementy projektu.
- Przegląd metod rozwojowych – trendy, mody i konkrety.
26 kwietnia 2023, godzina 9:00-10:30 – Moduł VI. HRBP – Komunikacja i zarządzanie zmianą.
- W jakim języku komunikować się z biznesem?
- Zastosowanie technik wywierania wpływu w kontekście HRBP
- Zarządzanie zmianą na przykładach z doświadczeń HRBP.
24 maja 2023, godzina 9:00-10:30 – Moduł VII. HRBP – Zarządzanie retencją i efektywnością zespołów.
- Jak liczyć rotację i na jakich poziomach szczegółowości?
- Analiza przyczyn rotacji i wybrane metody zapobiegania.
- Monitorowanie efektywności zespołów obszaru biznesowego w pracy stacjonarnej i zdalnej.
Jak zakończy się Akademia HR Business Partner – Starter?
Hucznie! 🙂 Uroczystym wręczeniem certyfikatów – dla uczestników, którzy zrealizują wszystkie moduły.
Zapisy? Gdzie i jak?
Proszę o maila na adres: poczta@reginamay.pl z informacją dotyczącą uczestnika: imię i nazwisko, adres mailowy, stanowisko, numer telefonu, nazwę i adres firmy. Dane są potrzebne do ewidencji prowadzonej przez Wielkopolski Związek Pracodawców Lewiatan (dane o firmie) i w celach komunikacji oraz doboru treści szkoleniowych w ramach Akademii.
Zapraszam!