Ponad 20 lat temu (1998 rok) amerykański naukowiec, profesor Steven Reiss wraz grupą współpracowników z Ohio, zmierzyli się z tematem motywacji, a dokładnie zidentyfikowaniem wewnętrznych motywatorów. Zespół badawczy rozesłał ankiety do 25 tysięcy osób na czterech kontynentach z prośbą o wskazanie swoich motywacji. Po
Case Study „Proces i tajniki rekrutacji pracowników do korporacji i dużych firm”
12 marca 2019 miałam przyjemność poprowadzić warsztat dla grupy doradców zawodowych przy Centrum Wsparcia Rzemiosła Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Pile. Świetna okazja do podzielenia się doświadczeniami po stronie rekrutera z osobami, które edukują naszych przyszłych pracowników – a może
Case Study „Metody pracy w indywidualnym doradztwie zawodowym”.
Okazuje się, że jest ogromne zainteresowanie nauczycieli / doradców zawodowych warsztatem z zakresu „Metod pracy w indywidualnym doradztwie zawodowym”. To bardzo mnie cieszy, ponieważ chętnie dzielę się wiedzą i praktyką w tym zakresie. Dzisiaj (20.02.2019) miałam okazję już po raz drugi, poprowadzić
Zrobiłam kolejny test – jak się tu nie zgodzić :)
Zawsze zanim polecę jakieś rozwiązanie, sama je testuję. Dzisiaj tj. 4 stycznia 2019 zrobiłam kolejny test oceniający predyspozycje. Test bazuje na założeniach teorii Hollanda. Zachęcam do samodzielnego wypełnienia na stronie: https://mlodziwlodzi.pl/kompetencjometr Moje wyniki i cała prawda o mnie (?) 🙂 TYP
Case Study „Kluczowe kompetencje – czego szukają pracodawcy, jak je zdobyć i rozwijać?”
Dzisiaj poprowadziłam kolejny warsztat dla doradców zawodowych, zorganizowany przez Centrum Wsparcia Rzemiosła, Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Poznaniu i Fundacja Anioły Edukacji. Tym razem temat warsztatu brzmiał: „Kluczowe kompetencje – czego szukają pracodawcy, jak je zdobyć i rozwijać?” Uczestnikami byli doradcy zawodowi, nauczyciele ze
Klauzula do CV wg RODO
Jest początek września 2018 a ja nadal podczas selekcji aplikacji widuję zapis w CV kandydatów/kandydatek: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych;
Kultura organizacyjna. O co chodzi?
Zamiast definicji kultury organizacyjnej, na wstępie kilka pytań dla Ciebie. Jak jest w wojsku? – Jeśli nie byłaś w wojsku, to przywołaj swoje wyobrażenie na ten temat. Jak powinnam się tam zachować? Co mi radzisz? W jaki sposób się do
Trzy zasadnicze pytania. Potrafisz na nie odpowiedzieć?
Zawsze imponują mi managerowie (a jeszcze bardziej pracownicy), którzy w sposób naturalny potrafią odpowiedzieć na pytania: Jaka jest misja Twojej firmy? Jaka jest jej wizja? Jakimi wartościami kierują się Wasi pracownicy? To nie są łatwe pytania. Moja skromna praktyka pokazuje,
(Za)prezentuj się, czyli 5 książek o wystąpieniach publicznych.
Wystąpienia publiczne to pasja, która karmi moje ego, a jednocześnie pozwala mi dzielić się wiedzą i doświadczeniem z tymi, którzy chcą słuchać i poznawać mój punkt widzenia. Mam za sobą wiele prelekcji, które stały się poligonem dla wyczytanych teorii i
Brak talentu – przeciętność – talent. Jak rozpoznać talent kandydata?
„Przebłysk doskonałości w jakieś roli, silne zainteresowanie pewnego rodzaju działaniami, przyjemność z wykonywania czynności” – to wskazówki w rozpoznaniu talentów, opracowane przez Instytut Gallupa na podstawie ponad 25 lat badań. Jakie konkretne pytania warto zadać podczas rekrutacji, żeby odkryć talenty