Programy rekomendacji w rekrutacji.
Wyobraź sobie, że Twoja firma poszukuje nowego pracownika. Tak się składa, że masz znajomego, który idealnie nadaje się na to stanowisko. Prosisz go o przesłanie CV do działu HR i adnotacją, że jest z Twojego polecenia. Kolega przechodzi pozytywnie spotkania rekrutacyjne i otrzymuje pracę. Na Twoim koncie pojawia się miła sumka 1500 zł teraz, a kiedy minie pozytywnie okres próbny dostaniesz kolejne 1000 zł. Podoba Ci się? Tak w skrócie działa system rekomendacji kandydatów do pracy.
Dlaczego firmy płacą za polecenia?
- Duża konkurencja w branży (np. IT) sprawia, że trudno jest dotrzeć do wartościowych kandydatów i zainteresować ich ofertą. Rekomendacje to jeszcze jeden kanał dotarcia.
- Rekomendacja eliminuje lub znacznie ogranicza koszty naboru. Ceny ogłoszeń na popularnych portalach rekrutacyjnych wynoszą od kilkuset do tysiąca złotych. Za poszukiwanie pracownika zapłacimy od jedno- do trzykrotności miesięcznej jego pensji brutto.
- Rekomendacja skraca czas rekrutacji. Informacja do potencjalnych kandydatów trafia szybko.
- Wzmacnia pozytywny wizerunek pracodawcy. Pracownik namawiającego znajomego do pracy w tej samej firmie, raczej będzie wypowiadał się pozytywnie o pracodawcy.
- Rekomendowany – często znaczy dobry.
Manager HR w branży IT odpowiada
„Wykorzystujemy rekomendacje, ponieważ zależy nam na znalezieniu jak najlepszego kandydata. Nasi pracownicy mają wiele kontaktów w środowisku i często łatwiej im niż agencji dotrzeć do właściwych osób.”
Stawki
Nagroda – bo tak najczęściej jest nazywane wynagrodzenie za rekomendację, jest zwykle podzielona na dwie części powiązane z zawarciem kolejnych umów kandydata z pracodawcą. Proporcje obu części są zróżnicowane. Jedna z agencji rekrutacyjnych proponuje jako nagrodę połowę miesięcznego wynagrodzenia poleconego kandydata. Dzieli jednak wypłatę w relacji 30/70. 30% wypłacane jest po podpisaniu umowy na okres próbny, pozostałe 70 % po zawarciu kolejnej umowy.
Małopolska firma z branży IT oferuje 2500 zł, dzieląc je w relacji 1500 zł / 1000 zł. Jeszcze inna, tym razem z Wielkopolski oferuje dość ryzykowny z punktu widzenia pracodawcy ruch, tj. wypłaca za polecenie kandydata jednorazowo 2000 zł zaraz po podpisaniu pierwszej umowy z rekomendowanym pracownikiem.
Jakie są wykluczenia, czyli kiedy rekomendacja nie działa?
- Kiedy rekomendowany przez Ciebie kandydat nie potwierdzi znajomości z Tobą.
- Jeśli polecisz osobę, która jest już w bazie tego pracodawcy.
- Nie możesz być przedsiębiorcą, w szczególności prowadzić agencji rekrutacyjnej – z reguły tylko osoby fizyczne mogą uczestniczyć w takich programach.
Są firmy które wykluczają rekomendowanie z nagrodą przez osoby, które pracują w tej firmie. Takie rozwiązanie jest jednak rzadkie i spotykane jest zazwyczaj w agencjach rekrutacyjnych. Tam poszukiwanie kandydatów należy do podstawowych obowiązków pracowników i za to otrzymują swoje regularne wynagrodzenie.
Rekomendacje do innej firmy.
Jeśli Twoja firma nie ma programów rekomendacji, możesz rekomendować znajomego do innej. Na stronach internetowych kilku firm znalazłam informacje o programach rekomendacji. Napisz do mnie, podam Ci linki.